Politique Sécurité

Les Établissements SOGAL, pour répondre à cette volonté s'engagent en :

    Organisant un système de management de la Sécurité animé par un responsable dédié et axé sur l'évaluation des risques professionnels (document unique).

      Mettant en œuvre des réponses aux obligations règlementaires (code du travail, code de la protection de l'environnement, obligations assurances…)

      Informant les salariés des risques et des mesures de prévention sur leur poste de travail.

        Analysant les défaillances (accidents du travail et incidents) afin de mettre en place des actions visant à en supprimer les causes premières.

          Recherchant par des investissements et des évolutions d'organisation des facteurs d'amélioration des conditions de travail.

            Favorisant le dialogue social, le bien-être au travail et la convivialité par l'organisation de temps d'échanges (collectifs et individuels) et par la tenue de réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.

              Favorisant l'information dans l'entreprise (réunion, supports de communication).

                Bannissant toute attitude à caractère raciste, sexiste ou, d'une manière générale, stigmatisant une catégorie de population.



                Objectifs 2015 / 2017

                •      Création d'un Système de Management de la Sécurité comprenant les dispositifs (procédures, document…), le recueil des défaillances et les plans d'actions.

                •      Diminution de l'indice de fréquence (accidents avec arrêt) de 10 % par an.

                •      Diminution du taux de gravité de 15 % sur 3 ans.

                •      Stabilisation du nombre de maladies professionnelles.

                •      100% des accidents déclarés font l'objet d'une analyse

                •      Déploiement de l'information des risques et des mesures de prévention sur tous les espaces de production.